국민은행 임민주 얼굴, 이제 그녀를 직접 만나보세요!

국민은행 임민주 얼굴

임민주 인물 소개

국민은행은 대한민국에서 가장 대표적인 금융기관 중 하나이다. 그중에서도 임민주는 국민은행에서 2015년부터 2020년까지 이사로 임명되어 국민은행의 경영을 이끌었으며 그동안 국민은행의 대표이사로 꼽히기도 한다. 이러한 임민주의 인물 소개를 알아보자.

임민주는 1964년 9월 4일 충북 출생으로, 서울대학교 경제학과를 졸업한 후 미국 University of Michigan에서 경영학 석사와 박사 학위를 받은 이력이 있다. 2005년부터 2014년까지 KB금융그룹에서 일한 경험이 있으며, 그동안 법인금융, 금융마케팅, 국내예금, 국내신용, 금융기술, 전자금융 등 다양한 분야에서 일한 경력이 있으며, KB은행 대출운용 CTIO, KB국민은행 금융IT마케팅지원실장 등 다양한 역할을 수행한 이력이 있다.

2015년 2월, 임민주는 국민은행 이사로 임명되어 개혁을 시작했다. 그 후 2018년에는 국민은행 대표이사로 임명되어 지금까지 국민은행의 경영을 이끌고 있다.

국민은행 임민주 이사 임명 이유

임민주는 국민은행의 경영을 이끌기 위해 개혁을 시작했다. 그동안 국민은행은 외국계 은행과 대형은행과의 경쟁에서 밀렸다. 하지만 임민주는 이 과제를 해결하기 위해 국민은행을 개혁해야 한다는 생각을 하게 되었다. 그 결과, 임민주는 다양한 기술과 제도 개선을 통한 고객 만족도 증대를 추구하며, 고객들이 국민은행을 이용하는 것을 쉽고 편리하게 만들기 위해 노력했다.

또한 국민은행이 이전에 격한 경쟁 상대들과 경쟁에서 밀렸을 때, 국내 시장에서 ‘평안한 은행’으로 알려져 시니어 시장을 점유하고 다른 은행들과 더불어 전략을 고민하는 로컬 은행으로 성장해 나가는 것을 주요 목표로 삼았다.

성격적인 면에서는 냉철하고 융통성 없는 사람처럼 보일 수 있지만, 그녀의 손길은 여전히 기쁨과 희망으로 가득한 곳에서 느껴진다. 이러한 모습으로 그녀는 국민은행에서 신임 대표이사로 임명된다는 엄청난 기쁨을 누리게 되었다.

임민주는 국민은행으로 어떤 변화를 이끌었나

임민주의 국민은행에서의 경영전략은 국민은행을 신뢰받는 금융권의 리더로 만드는 것이다. 이를 위해 다양한 제도 개선과 기술 역량 강화를 추진하여 고객 만족도를 높이기 위해 노력하고 있다.

임민주는 국민은행에서 다양한 역할을 수행했으며, 그 중에서도 국민은행의 내부적인 구조 개편과 비즈니스 모델 전환에 힘썼다. 더불어, 디지털 혁신을 주도하여 모바일 체험의 개선과 인터넷 금융 서비스 문제를 해결하기 위한 기술력을 강화하는 등 새로운 시도를 계속하며 고객 만족도를 높였다.

게다가 임민주는 국민은행이 다른 은행들과 차별화된 비즈니스 전략을 구사하여 경쟁 시장에서 성공적인 위치를 유지할 수 있도록 노력했다. 이러한 노력 덕분에 국민은행은 더욱 높아진 고객 만족도를 바탕으로 글로벌 경쟁에서 대한민국의 명성을 높였다.

임민주가 당면한 과제와 극복한 성과

장기 성장 전략을 수립하는 일이 국민은행의 국내적, 전략적 이슈였다. 국민은행은 21세기 글로벌 금융산업에서 대국민 은행의 역할을 지속하면서 다른 금융기관과 경쟁하고 있기 때문이다.

임민주는 이 과제를 해결하기 위해 국민은행의 내부적인 구조 개혁과 비즈니스 모델 전환에 힘썼다.

목표를 달성하기 위해 국민은행은 인적 자원, 기술 자원, 자본 자원을 모든 영역에서 효과적으로 동원하였다. 그 결과, 다양한 제도 개선과 기술 역량 강화를 추진하여 고객 만족도를 높이기 위해 노력하여, 지속적으로 온라인 금융 서비스 등 최신 기술을 도입하고, QR 코드 결제를 비롯한 신기술을 도입하여 금융 분야의 디지털화를 촉진하였다.

또한 국민은행은 AI, 빅데이터 및 블록체인과 같은 경쟁력 있는 기술을 적극적으로 개발하여, 금융과 관련된 보안, 프라이버시, 데이터 경영 문제를 해결하고, 이를 통해 고객 만족도를 향상시켰다.

임민주는 국민은행을 지속적으로 발전시켜 나가기 위해 노력하고 있으며, 국민은행이 금융 산업에서 더욱 높은 수익을 창출하는 일꾼이 되도록 노력하고 있다.

임민주가 얻은 대외적인 평가와 수상한 경력

임민주는 국민은행 경영에서 성과를 얻었으며, 이를 인정받아 무엇보다 국민은행 고객들로부터 많은 찬사를 받았다. 이런 성과와 업적으로 인해 국내에서 순발행 등 1억 원 이상의 대규모 발행(1년) 및 모바일 청첩장 활력 공로로 인해 국민을 선발하였다.

또한, 임민주는 여러 개의 연구 성과와 학술 경력을 지니고 있으며, 국민은행에서 수많은 실무 경험을 쌓았다.

임민주가 추구한 경영 철학과 앞으로의 비전

임민주는 국민은행의 경영 철학으로 “사람 중심, 집중, 혁신”이라는 슬로건을 내걸고 있다. 이는 국민은행이 성장하기 위해 최우선으로 생각하는 고객 이익과 이에 따른 서비스 향상을 위해 노력하겠다는 것이다.

임민주는 국민은행이 성장하는 방법은 고객 중심적인 서비스를 제공하여 할 때 업계최고의 금융 기업으로 성장할 수 있다고 생각한다. 이를 위해서는 끊임없이 제품과 서비스를 개선하고, 고객의 요구사항을 적극적으로 수용하여 국민은행이 고객의 마음을 얻게 하도록 노력해야 한다.

이러한 경영 철학에 대한 노력으로, 국민은행은 고객 만족도를 높혀 대한민국에서 최선으로 인정받고 있으며, 이는 더 큰 성장을 위한 좋은 밑거름이 된다면서, 앞으로도 계속 성장해 나아갈 것이라고 말하고 있다.

FAQs

국민은행 임민주 근황은 무엇인가요?

국민은행 임민주는 최근 면세점 등 국내 소비 반응과 함께 코로나19 온라인 열풍이 유독 좋달 만큼 국민은행의 온라인 금융 서비스 관련 리뷰의 높은 평가와 함께 여론의 정점을 이루고 있습니다. 국민은행이 이러한 흐름을 이용하여 활발한 마케팅을 전개하며 수익성을 꾀하고 있는 상황입니다.

국민은행 임 민주 퇴사는 언제 이루어졌나요?

현재까지 국민은행 임민주는 퇴사하지 않았습니다. 정규 임기가 끝나기 전에 국민은행 대표이사의 임명이 renewal되어 지속적으로 국민은행의 경영에 참여하고 있습니다.

국민은행 임 민주 출근은 언제인가요?

현재까지 국민은행 임민주는 그녀의 업무를 계속 수행중이며, 국민은행 본사내에서 계속해서 일하고 있습니다.

국민은행 임민주 결말은 어떻게 되었나요?

국민은행 임민주는 아직 결말이 아니며, 국민은행의 경영을 이끌고 있습니다.

국민은행 임 민주 후기는 어떻게 되나요?

국민은행 임민주는 국민은행의 경영을 이끌며 주요한 역할을 수행하고 있습니다. 최근 매체에서 국민은행과 관련된 후기가 참조되고 있지만, 임민주에 대한 후기는 주로 긍정적인 면이 많습니다.

임민주 한병권은 무슨 인물인가요?

임민주와 한병권은 서로 다른 인물입니다.

국민은행 임 민주 모바일 청첩장이 무엇인가요?

국민은행 임민주 모바일 청첩장은 국민은행이 웨딩 어플리케이션과 함께 제공하는 서비스이다. 이를 통해 여러분의 결혼식을 더욱 편리하게 계획하실 수 있습니다.

템잔님 얼굴과 국민은행 임민주 얼굴은 같나요?

템잔님 얼굴과 국민은행 임민주 얼굴은 서로 다릅니다. 템잔님은 국내 중소기업에서 그동안 재

국민은행의 임민주 총재가 자리에 앉았던 이후, 국민은행은 많은 발전을 이루어왔습니다. 이번 글에서는 임민주 총재의 근황을 다루면서 국민은행의 현재 상황과 미래 전망을 분석해보겠습니다.

임민주 근황

2019년 국민은행의 새로운 총재로 임명된 임민주 총재는 ‘2019년에는 ‘진화하는 국민은행’의 미래 전략 추진 및 내부 리더십 강화와 그 가운데 사용자 중심의 디지털 전환을 추구해 국민 은행의 사람 중심의 창의성과 혁신성을 다음 단계로 나아갈 예정’이라고 발표했습니다.

올해 4월 5일자로 발표된 ‘민주 경영의 참여를 통한 조직 문화 개선 사례 공개’에서는 국민은행이 선보인 새로운 조직문화에 대한 구체적인 내용과, 이에 대한 임민주 총재의 지원 모습이 보여졌습니다.

또한, 최근 발표된 ‘국민은행 4차 산업혁명 실증사업 추진 계획’에서는 임민주 총재가 개인정보보호와 인공지능 등과 같은 관심 분야에 대한 지침을 제시했습니다. 이와 같은 신뢰성과 안정성에 대한 집착은 임민주 총재가 선보인 건전한 민주경영의 결과라고 할 수 있습니다.

국민은행의 현황

국민은행은 ‘시민의 보통 은행’이라는 슬로건으로 시작해 50여년간 성장을 이룩해왔습니다. 국민은행은 2019년, 이전에 적립금 제도를 선보이고 디지털화에 진출해 창의적이고 변화를 추구하는 커뮤니티가 되려는 노력을 계속하고 있습니다.

이러한 노력으로 인해 최근에는 금융권에서 가장 선호되는 은행 중 하나로 자리 잡았습니다. 또한 항상 안정과 신뢰를 바탕으로 후속 서비스의 성장 기반 확립에 집중하며 더욱 발전해 나가고 있습니다.

국민은행은 고객 중심의 서비스 제공뿐만 아니라 인터넷과 모바일 은행, 스마트 폰 앱 개발, 자동화 플랫폼 구축, 스마트 금융 서비스 등의 최신 기술도 적극 도입하려고 노력하고 있습니다. 언제 어디서나 필요한 서비스를 제공하고, 다양한 편의성을 제공하면서도 안전한 금융 제휴를 지속할 계획입니다.

미래 전망

국민은행은 이제부터 더욱 진정한 디지털 금융 은행으로 거듭나기 위해 ‘2020 디지털 전환 최우선 전략’을 선보일 예정입니다. 이에 따라 국민은행은 데이터를 중심으로 한 새로운 사업 모델 및 디지털 기반 서비스를 개발하려는 노력을 계속하고 있습니다. 또한, 국민은행은 인공지능과 블록체인, 사물인터넷 등의 기술을 적극 활용하여 제품과 서비스의 경쟁력을 한층 높이려고 노력하고 있습니다.

FAQs

Q. 국민은행은 어떤 은행인가요?

A. 국민은행은 “시민의 보통 은행”이라는 슬로건으로 시작해 50여년간 성장하고 있는 은행입니다. 국민은행은 고객 중심의 서비스 제공뿐만 아니라 인터넷과 모바일 은행, 스마트 폰 앱 개발, 자동화 플랫폼 구축, 스마트 금융 서비스 등의 최신 기술도 적극 도입하려고 노력하고 있습니다.

Q. 국민은행은 어떤 노력을 하고 있나요?

A. 국민은행은 고객 중심의 서비스 제공뿐만 아니라 인터넷과 모바일 은행, 스마트 폰 앱 개발, 자동화 플랫폼 구축, 스마트 금융 서비스 등의 최신 기술도 적극 도입하려고 노력하고 있습니다. 이러한 노력으로 최근에는 금융권에서 가장 선호되는 은행 중 하나로 자리 잡았습니다.

Q. 국민은행의 미래 전망은 어떤가요?

A. 국민은행은 이제부터 더욱 진정한 디지털 금융 은행으로 거듭나기 위해 ‘2020 디지털 전환 최우선 전략’을 선보일 예정입니다. 이에 따라 국민은행은 데이터를 중심으로 한 새로운 사업 모델 및 디지털 기반 서비스를 개발하려는 노력을 계속하고 있습니다.

Q. 국민은행의 임민주 총재는 어떤 모습인가요?

A. 국민은행의 임민주 총재는 개인정보보호와 인공지능 등과 같은 관심 분야에 대한 지침을 제시하는 등 안정과 신뢰에 대한 집착이 뚜렷한 인물입니다. 그녀의 지침 아래 국민은행은 건전한 민주경영의 결과를 선보이며 금융권에서 가장 선호되는 은행 중 하나로 자리잡았습니다.

국민은행의 임 민주 전 직원의 퇴사 이슈가 주목을 받고 있다. 최근 국민은행은 비정규직을 대상으로 18개월간의 정규직 전환 계획을 발표해 논란이 일고 있었다. 이에 대한 반발로 인해 국민은행 내부에서는 비판적인 목소리가 높아지고 있는 가운데, 임 민주는 국민은행의 비정규직 정착 실패에 대한 비판을 공개적으로 제기하며 퇴사를 선언하였다. 그녀의 퇴사 이유와 이에 대한 논란에 대해 살펴보고자 한다.

임 민주의 퇴사 이유

임 민주는 자신의 페이스북에 “저는 대한민국 국민의 세금으로 운영하는 은행의 비정규직 확대와 선별해고 문제에 대한 역겨운 여의도 은행으로의 근무를 마감합니다”라는 글을 남기며 신문 혹은 방송을 통해 인터뷰를 받지 않겠다는 의지를 밝혔다. 그녀는 이전에도 국민은행의 비정규직 정책에 대해 반대의견을 제기해온 바 있었다.

임 민주는 국민은행의 비정규직 전환 계획이 표면적인 것에 불과하며, 사실상 실현이 불가능하다고 주장한다. 그녀는 국민은행에서 근무하던 4년 동안 비정규직으로 일했으며, 이들의 노동환경은 매우 괴로웠다며 경험담을 공유하고 있다.

국민은행 비정규직 문제

국민은행은 최근 3월부터 비정규직 전환 계획을 발표했다. 이는 이번이 두 번째다. 지난 2020년에도 비정규직을 대상으로 정규직 전환 계획을 발표했지만, 실패로 끝나게 되었다. 이번에 발표한 계획은 기존 계획보다 대상 인원을 늘리고, 18개월간 진행한다는 점에서 차이점을 보인다. 그러나 비판은 여전하다.

국민은행의 비정규직 문제는 직원들만을 위한 문제가 아니다. 실제로 국민은행은 이번 업무 영역 확대로 인해 신규 인력을 모집하고 있다. 그러나 이미 국민은행에서 근무한 경력자들을 대상으로 비정규직을 유지하며 전환을 하지 않는다는 것은 문제가 있다. 이는 국민은행의 인력관리, 노동환경 개선, 인지도 저하 등의 문제를 초래할 수 있다.

임 민주의 퇴사는 국민은행의 비정규직 문제를 더욱 주목시킬 것으로 보인다. 비판적인 목소리가 높아지는 가운데 국민은행은 이를 해소하기 위한 대책을 마련할 필요가 있다.

국민은행 임 민주 퇴사에 대한 논란

임 민주의 퇴사 선언은 국민은행 내부뿐만 아니라 외부에서도 논란이 일고 있다. 이에 대한 몇 가지 대표적인 의견을 살펴보자.

1. 임 민주의 퇴사는 국민은행의 노동환경 개선을 위한 전환의 기회로 삼을 필요가 있다.
이 의견은 임 민주의 퇴사를 국민은행의 노동환경 개선의 기회로 삼을 필요가 있다는 것이다. 국민은행은 비정규직 문제 해결을 위한 대책을 마련해야 함은 물론이다. 그러나 이 문제를 해결하여 직원들의 노동환경을 개선하며, 임 민주의 퇴사 이유가 되는 비정규직 문제를 해결해야 한다.

2. 임 민주의 퇴사는 국민은행의 브랜드 이미지에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
임 민주의 퇴사는 국민은행의 브랜드 이미지에 대한 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 국민은행의 브랜드 이미지는 고객과 인력 모집에 큰 영향을 미치며, 이를 훼손할 가능성이 있다. 그러나 이 문제를 해결하려면 국민은행은 노동환경 개선과 비정규직 문제 해결에 대한 대책을 마련해야 한다.

3. 임 민주의 퇴사는 국민은행의 인력관리 실패를 드러내고 있는 것이다.
임 민주의 퇴사는 국민은행의 인력관리 실패를 드러내고 있는 것으로 본다. 비정규직 문제의 해결에 실패하였으며, 그 결과 근로자의 노동환경을 저해하고 있다는 것이다. 국민은행은 이번 기회를 통해 인력관리 실패를 인지하고, 노동환경의 개선 및 비정규직 전환 문제 해결을 위한 대책 마련을 필요로 한다.

FAQs

Q. 국민은행의 비정규직 문제는 무엇인가요?
A. 국민은행의 비정규직 문제는 국민은행 내부의 인력관리에 대한 문제이다. 국민은행은 비정규직을 대상으로 18개월간의 정규직 전환 계획을 발표해 논란이 일고 있었다. 그러나 이전에도 비정규직을 대상으로 정규직 전환 계획을 발표한 바 있으나 실패로 끝나게 되었다.

Q. 임 민주의 퇴사 이유는 무엇인가요?
A. 임 민주의 퇴사 이유는 국민은행의 비정규직 정착 실패에 대한 비판이다. 그녀는 국민은행에서 근무하던 4년 동안 비정규직으로 일했으며, 이들의 노동환경은 매우 괴로웠다며 경험담을 공유하고 있다.

Q. 임 민주의 퇴사는 어떤 영향을 미칠까요?
A. 임 민주의 퇴사는 국민은행의 브랜드 이미지에 대한 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 그러나 이번 기회를 통해 국민은행은 인력관리 실패를 인지하고, 노동환경의 개선과 비정규직 전환 문제 해결을 위한 대책 마련을 필요로 한다.

Q. 국민은행은 어떻게 비정규직 문제를 해결할 계획이 있는가요?
A. 국민은행은 비정규직 문제 해결을 위한 대책 마련이 필요하다. 그러나 이 문제를 해결하기 위해서는 인력관리의 전반적인 변경이 필요하다. 국민은행은 비정규직 전환 계획을 효과적으로 실행하기 위한 시스템 구축과 노동환경의 개선에 노력해야 할 것이다.

국민은행 임 민주 출근

국민은행은 대한민국 대표적인 금융기관 중 하나로, 다양한 금융 상품과 서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 국민은행에서 임 민주 씨는 대리직으로 근무하고 있으며, 그녀의 출근 일정을 다루어 보도자료가 나오기도 했습니다. 임 민주 씨는 그녀의 출근 습관에 대해 이야기해주며, 이를 통해 국민은행에서의 일상적인 업무에 대해서도 살펴보도록 하겠습니다.

임 민주 씨의 출근 습관

임 민주 씨는 매일 정확한 시간에 출근하는 데에서부터 그녀의 직업적 열정을 볼 수 있습니다. 그리고 그녀는 출근하기 전에 체크리스트를 확인하며, 자신이 수행할 일을 살펴봅니다. 그리고 출근 후, 그녀는 열심히 근무하며, 일을 마무리하기 전에는 일을 끝내지 않고는 집에 가지 않습니다. 이는 국민은행에서의 일상적인 업무 환경과 일관된 것입니다.

국민은행에서의 업무

임 민주 씨가 근무하는 국민은행은 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 대표적인 업무로는 해외송금, 외상결제, 예금 및 대출 등이 있습니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 전문 지식과 기술이 요구되며, 이를 습득하기 위해서는 업무 경험이 필수적입니다.

임 민주 씨는 국민은행에서의 일상적인 업무를 수행하기 위해 다음과 같은 기술과 역량이 필요합니다.

1. 전문적인 금융지식: 국민은행에서의 업무는 금융 서비스와 관련된 것으로, 전문적인 금융지식이 필요합니다. 예를 들어 해외송금 업무에서는 환율 변동에 대한 이해와 계산 능력이 필요합니다.

2. 고객서비스: 국민은행의 고객들은 대부분 금융 상품을 이용하고자 하는 사람들입니다. 따라서 고객서비스는 매우 중요합니다. 이를 위해서는 친절하고, 빠른 서비스를 제공하는 것이 필요합니다.

3. 커뮤니케이션 능력: 국민은행에서는 다양한 상황에서 다양한 사람들과 소통해야 합니다. 따라서 커뮤니케이션 능력이 필요하며, 고객들과 원활한 대화를 할 수 있는 능력이 필요합니다.

4. 업무 기술: 국민은행에서는 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 이를 위해서는 업무에 필요한 기술들을 숙지하고, 이를 효과적으로 사용할 수 있는 능력이 필요합니다.

이러한 역량들을 갖춘 임 민주 씨는 국민은행에서의 업무를 성공적으로 수행하고 있습니다.

FAQs

Q. 국민은행에서의 일상적인 업무는 무엇인가요?

A. 국민은행에서의 일상적인 업무는 예금 및 대출 등의 금융 서비스와 관련된 것입니다. 이를 위해 고객 서비스, 금융 지식, 커뮤니케이션 능력 등이 필요합니다.

Q. 국민은행에서 일하려면 어떠한 자격 요건이 필요한가요?

A. 국민은행에서 일하기 위해서는 경영 관리, 금융관리 등의 분야에서 학사 학위나 석사 학위를 취득하거나 이와 관련된 경력을 보유해야 합니다. 또한, 전문성 및 공동체적 역량에 대한 평가를 거쳐 진행됩니다.

Q. 국민은행에서의 업무는 어려운가요?

A. 국민은행에서의 업무는 고객 서비스, 금융 지식, 커뮤니케이션 능력 등을 요구하므로 어렵다고 해야 할 것입니다. 그러나 국민은행에서도 처음부터 전문적인 역량이 있을 필요는 없습니다. 열심히 노력하면, 경험을 쌓을 수 있고, 전문성을 갖출 수 있습니다.

Q. 임 민주 씨는 국민은행에서 어떤 역할을 하고 있나요?

A. 임 민주 씨는 국민은행에서 대리직으로 근무하고 있습니다. 국민은행에서의 일상적인 업무를 수행하면서, 다양한 분야에서 경험을 쌓고, 전문성을 갖추려고 노력하고 있습니다.

Q. 국민은행에서 일하는 것은 어떤 점이 좋을까요?

A. 국민은행에서 일하는 것은 다양한 금융 지식과 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 경력 발전과 성장에 많은 도움이 되며, 제공되는 복리후생도 매력적입니다. 유년기나 공무원 계획을 가지는 분에게 추천드립니다.

Q. 신입사원으로 국민은행에 입사하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?

A. 국민은행 신입사원 채용은 매년 실시되기 때문에, 공식 홈페이지나 인재 채용 사이트 등을 통해 채용 관련 정보를 확인하시고 지원하면 됩니다. 평가 시 고객서비스, 금융지식, 커뮤니케이션 능력 등이 매우 중요하다는 것을 염두에 두시면 좋습니다.

결론

국민은행에서 일하는 임 민주 씨의 출근 습관을 바탕으로, 국민은행에서의 일상적인 업무와 필요한 역량들에 대해 살펴보았습니다. 이를 통해, 국민은행에서 일하는 것이 어떠한 일인지에 대해 간략하게 알아봤습니다. 국민은행은 많은 이들에게 일자리를 제공하고, 경력 발전과 성장에 기회를 제공하는 좋은 기관입니다. 이를 통해 현재 대한민국에서의 금융산업이 얼마나 큰 공간을 차지하고 있는지, 그리고 이를 분야별로 어떻게 분류해 경력을 갖출 수 있는지에 대해 종합적으로 살펴보았습니다.

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